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如何制作一份出色的简历呢？

  接下来由我带领大家一起学习。

简历是求职的敲门砖。既然是敲门砖，我们要知道敲的门是不是自己想进的，还要知道门后面的人是谁。

以求职来举例，我们首先要知道这家单位哪个岗位适合你，你的能力是否可以胜任，然后根据岗位职责的要求来撰写简历中最核心的部分——实习经历/项目经历，从而突出你的个人优势，这就是我们通常说的，要做到“人职匹配”！我们大部分同学是第一次做简历，会进入一个误区，就是把自己大学四年的所有经历，套个模板写出来，就当成自己的简历来用了。这其实是不对的！我们需要结合自己的求职意向，有侧重的突出跟岗位能力要求匹配的经历。另外我建议大家不要过度依赖简历模板，网上有很多模板并不适用于校招，我改过用社招简历模板写的简历，里面还有目标薪资、工作城市、工作年限等信息，这些内容我们一般不写在校招简历中。

我们的简历是给hr看的，他们会以专业的眼光从企业发展的角度，结合你申请的岗位来比对你简历中的内容是否有胜任岗位的能力，但是求职者成百上千，他们分配给每份简历的时间有限，所以我们一定把与岗位最匹配的经历放在最明显的位置，让hr容易抓住重点。同时体谅hr看这么多份简历眼睛比较累，要把简历做得美观些，排版布局简洁并重点突出，让hr心理舒适。

简历中大致包括以下五部分内容：

个人信息

教育背景

实习/科研经历学生工作/校园经历

个人技能

荣誉获奖和自我评价

荣誉获奖和自我评价结合大家的实际情况，选择1类放到简历中即可。

个人信息中必须有且一定要写正确的是姓名、手机号和邮箱地址，如果姓名中有生僻字，建议同学们标注一下拼音，切忌出现电话少位数等低级错误；邮箱尽量选择手机号注册邮箱或者名字注册邮箱，复杂无规律的英文邮箱或者带有下划线及减号的邮箱都不建议使用。而政治面貌、籍贯、出生年月、民族等信息可以结合实际情况选填。证件照如果要放，最好位于简历右上角，并且是着装正式的照片，大头照、生活照、P过的照片还不如不放！

同时，根据简历使用场景，必须写上“求职意向”或者“读研意向”（上研的同学才有这个），并且每份简历只能写1个意向，我们通常会把它放在姓名附近，更醒目！如果有多个求职意向，需要结合岗位职责的要求撰写不同内容的简历进行投递！另外，简历中不用写“个人简历”这四个字，大家心知肚明这是你的简历，咱们省省空间写点儿实用信息！

教育背景中必须有的信息是时间段、学校、专业、学历，时间段最好采用2016.09-2020.06这样的格式，体现你是2020届毕业生。同时可以结合你的求职意向选择填写研究方向、主修课程、成绩排名等信息。主修课程不建议超过6门，并且要结合岗位职责中需要的能力来撰写课程！如果有同学修读双学位、第二专业，或者有过国内交换、国际交流的经历，也都可以写在教育背景中。

实习/科研经历和学生工作/校园经历可以说是简历中最重要的内容啦！这些体现了求职者是否具有与岗位匹配的能力，因此我们需要挑选最能突显个人能力，且与应聘岗位最接近的经历来重点介绍！例如应聘技术类岗位时，要多写相关实习经验、科技竞赛经验，体现你的专业实践能力；应聘销售类岗位时，多写与销售相关实习经验、社团经验，体现你的沟通能力。简历中体现的经历与能力一定要与职位相关，这样通过简历筛选的几率很大。

那有不少同学会问，老师我大学期间没做过科研项目，也没怎么当过学生干部，这里怎么写呢？如果是这种情况，大家也可以把生产实习或者平时专业课学习做过的课程设计、大作业包装成项目经历，把暑期社会实践、社团活动、志愿活动包装成校园经历来撰写。但是在写这些经历的时候，切忌写成流水账，也不建议写成下图这样的：

这样写确实很简洁，但是太简单了，HR看不到该同学过去的经历中具体的工作内容、扮演的角色及工作业绩，也就很难确定该同学是否具备职位要求的能力和素质。

那我们怎么把经历写得即言简意赅又突出了个人能力呢？

这里给大家介绍一种万能法则——“STAR法则”，不仅可以用在简历中的经历描述，也可以用在面试中。什么是STAR法则呢？他其实是通过描述“当时的情况”“面临的任务”“采取的行动”和“取得的成果”，把一段过往经历像“讲故事”一样给表述出来，相当于我们平时说的“起因”“经过”“结果”。

在用STAR法则的时候，我们还需要注意，多用“点句”，避免用大段文字，而且要让别人知道你具体应用和学到了哪些技能。同时，点句的长度最好是1-2行，每一点最多不超过6句话。工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用模糊的词汇，比如：一些、许多、大量、几个等等。

个人技能中，我们重点会写语言技能和专业技能两点。语言技能通常会写英语，一般通过标准化的等级考试成绩来证明你的英语能力，过了六级就不用写四级，而且分数不高也不用写具体分数，如果有托福雅思等成绩也要罗列。如果同学们有学习第二外语，也可以把这些包括在内。同时，建议大家配1句话描述自己的语言使用能力，比如“曾做过一带一路会议志愿者，用英语帮助来宾顺利参会”、“给国外客户做陪同翻译”等类似的语句，说服力比较强。专业技能方面，一般会写大学阶段大家通过课堂或者项目学会的软件、编程语言等，如果有资格证书、认证的话也一并写上。

荣誉获奖部分要注意强调奖励的级别，而且奖项名目繁多，标准不一，仅仅说出奖励的名目是没有用的，需要对奖励的实质进行一个描述。比如：

2019年获beoplay官网优秀学生干部称号（前30%）

特别注意的是，如果在竞赛经历或者校园经历中已经写过荣誉了，不建议重复撰写。如果只有一些奖学金、荣誉称号类的奖项，我比较建议大家在【教育背景】中主修课程的下方写一句：在学期间荣获**奖学金、**荣誉称号等，积极参加***活动。

自我评价部分主要是对个人的喜好、性格、能力进行一个归纳，HR可能会通过你的自我评价判断你的一些个人品质，例如团队合作能力、个人独立工作能力、沟通能力等。这部分的填写应根据职位的需求补充说明你的个人能力，如果上面的经历已经充分体现了，也可以不写自我评价。但如果大家要写，请务必写对自己有帮助的优势！不要写自己的缺点和劣势！如果有体育或者文艺方面的爱好或特长，建议大家写一两项，有些企业会比较愿意要有这类特长的毕业生。

简历命名要规范。一定要注意把你的简历按照企业HR规定的格式命名，如果没有明确规定，建议大家按照“申请职位+姓名+联系方式+学历”来命名！千万不要写“个人简历/简历” “学号姓名班级”，另外我建议大家把简历保存成PDF格式，方便hr观看，也避免了word偶尔出现的排版错位或者字体缺失等问题。当然，也要保存word版本做备份，方便后期继续完善简历内容！

投递过程中的问题。如果是网申投递，只要命名好再上传即可，注意不要超过规定文件大小！如果是Email投递，建议大家把邮件标题和简历名称统一，同时邮件正文可以写一段自荐内容；发送前，务必再检查一遍简历是否已经上传到附件！避免发空邮件！同时注意自己邮箱的ID，避免出现不正式的名字给HR的第一印象不太好，最好是能够改成自己的真实姓名。

近期因为疫情影响，所有企业的招聘都放在了线上，所以网申就成为了必不可少的环节。那么网申都需要注意些什么呢？

爱心忠告：有心、耐心、细心、信心！在申请前，应该做个有心人，通过公司官网或者空中宣讲会对应聘部门和职位做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务等情况的了解，有助于答题时能更好地契合企业要求，投其所好！网申填写信息时至少需要30分钟的时间，如果包括测评题可能会更久，所以大家要有耐心！特别要注意网申的时候个人基础信息千万不要写错，一定要细心！比如手机号多写一位，邮箱大小写这种低级错误千万不要犯！因为网申信息会通过机器筛选，写错一个可能就失去了宝贵的求职机会。最后希望大家对自己有信心！咱们北科的“钢小伙”、“铁姑娘”们一定会在疫情防控的特殊时期找到自己心仪的工作！

网申的特点。网申必定会包括开放式问题的问卷，通过精心设计的提问，企业可以借此衡量申请者的综合素质能力。通常会设计成固定模块让大家填写。这些问题侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等方面。

接下来给大家一些网申Tips，供大家学习参考。

各类测评。网申中很可能出现，常见的测评会有职业性格测评和行政职业能力测试。这是公司一般招人的第一轮筛选，需要大家独立在规定时间内作答！而且如果分数不够，真的会被淘汰！我建议大家从网上找找网申秘笈和其他单位的招聘流程，如果有行测也可以自己刷几套国考真题练一练。特别要提醒大家一点，如千果遇到职业性格测试题，千万不要臆测企业想要什么样的人，去选你觉得可能对的答案！通常性格测试也是为了衡量你的“人职匹配度”，一定要对自己对企业负责！

最后祝愿大家都能找到自己满意的工作！