前两天，我们刚迎来了二十四节气中的惊蛰，时至惊蛰，气温开始回暖，万物也开始迸发勃勃生机。与之对应的，我们的春招也进入了最有活力，最为关键的面试阶段。同学们，对于线上面试，你做好准备了吗？下面我带着大家一块解读一下线上面试的特点，以及准备和应对的方法。

  对于面试来说，面试前的准备几乎决定了你面试的成功率。

  首先，在面试前做好功课。企业面试和筛简历是一样的，都是遵循的人岗匹配原则，更重要的是通过面试来考察你对公司岗位的了解程度和求职诚意。所以，在面试前做好功课十分重要。比如技术面，面试官重点考察的是应聘岗位要求的专业能力，所以要提前准备能体现自己专业能力的案例、作品等，当然，一些关键知识点的复习和熟悉也是十分必要的。如果碰到的是人力面或者经理面，这时面试官考察的重点是你的实际能力与简历呈现及岗位要求的契合度。因此，大家在面试前一定要提前与研究企业的招聘简章，分析企业这个岗位需要什么能力，自己的经历中哪些是可以体现企业要求的能力的，提前做演练，怎么表达，重点说什么，这样才能在面试中，更好的体现你与应聘岗位的契合度，顺利进入下一轮。

  所以，无论是哪种面试，我们都需要在面试前对于求职的公司和应聘的岗位做一个尽可能全面的了解，比如公司的基本情况，发展历程，主要产品，市场情况，甚至是下一步发展趋势都是你需要了解的。同时，结合你所应聘的岗位，再重点了解下相应的板块，从公司的角度，分析一下这个岗位的求职者需要具备什么能力。有针对性地去准备自己的面试，才能真的做到有备无患，胸有成竹。其实，面试中你展现出来对于公司和岗位的了解程度，同样可以直观反映你的应聘诚意，这也是在面试官关注的重点之一。

  首先，硬件的准备。包括准备一台关键时刻能顶上、随时满电的手机、电脑；下载好相应的线上面试软件，比如：腾讯会议、QQ、微信等，提前做好测试，知道哪里可以调亮度，调音量，美颜开关在哪里等等。另外，一个适合面试的房间也很重要，独立安静、干净整洁都是必不可少的，面试前提前告知家人，避免面试的时候出现，爸妈喊你吃饭，弟弟妹妹亲切say hi的尴尬。当然，一个精神奕奕、容光焕发的你是最为重要的，洗头、刮胡子、化淡妆，一身比较正式的着装，都能体现对这场面试最大的诚意。

另外，面试的时候要面向光源，不要背向光源，这里有个小技巧教给大家，可以在面前放一盏台灯，能起到补光效果，人会看起来更精神。

第二，软件的准备。前面提到了由于不受空间的限制，可能会存在一天多场面试的情况。那么问题来了，你分得清屏幕对面是哪家企业的hr吗？还记得自己投的什么岗位吗？所以，一份线上面试安排表十分重要。大家可以把自己接到的面试邀约，按照时间顺序依次记录，随时更新。记录表要包括几个内容：面试时间、面试平台/软件、应聘公司和岗位，以及岗位的基本职责要求。光有一份面试安排表还不够，为了能在面试中脱颖而出，还要进行提前演练，建议同学们自己对着镜子进行模拟面试。

  模拟面试大家可以准备：一是自我介绍的练习，多演练几个版本，做到能够自然和流畅的表达。二是想象面试官会问什么问题，依次进行回答。这些问题可以来源于网上的面经或是你之前参加其他面试提到的问题。通过模拟面试，大家可以再次熟悉企业背景和岗位要求，整理总结自己的优势能力，梳理自己的案例故事。三即无论是模拟面试还是正式面试，如果可以的的话把过程录下来，这样可以反复观察自己在面试中的表现和需要完善的地方，这样下次面试才会发挥得更出色。

3、肢体和表情

  第三，肢体语言的控制。首先是眼神的控制。在面试时，建议大家将主画面设置为面试官，而不是自己。无论是倾听还是回答的时候，不能一直盯着屏幕里的画面看，眼神都应该适当正视摄像头，让对方有一种面谈的感觉。千万不能东张西望，四处乱瞄；其次是语音的控制。声音洪亮，放慢语速，注意抑扬顿挫。面试的时候，先倾听，后确认，再作答。千万不要轻易打断别人说话，一定要等对方话语结束后，再进行回答或提问。第三是表情的控制。保持微笑，一些适当的手势也是自信的一种体现，千万不要抓耳挠腮、摸脸捂嘴，双手自然放在桌前或腿上。另外，适当的点头赞同对方，找到适合自己视频说话的语调和语速，这些将会缩小与面试官的距离感。

  面试过程中，一个精彩的自我介绍是很重要的。但是，这部分也是最容易被同学们忽视的。我相信，大部分的同学张口就能来一段，但是你认真听过自己的介绍吗？是否千篇一律，是否毫无特色，难以记住？其实要想有一个有重点有特色的自我介绍，是可以套用模版的，我把它称为“3w”模式。

第一个‘w“，who，你是谁？这部分讲求的是：简单直接。通用模板：我是来自xx大学xx专业的应届毕业生xx。

第二个“w“，what，你是来干什么的？主要是介绍自己今天应聘的是什么岗位，为什么想来应聘这个岗位。这部分讲求的是：关联和诚意。不需要太长，一两句即可。比如：今天应聘的是产品运营岗，因为喜欢贵公司的某一产品，关注到公司，被公司的文化吸引，希望能成为其中一分子。

第三个“w“，why，你为什么能胜任？这部分是重点，讲求的是人岗匹配，有理有据。首先分析招聘简章中对求职者能力的要求，精炼成点，如：组织协调能力、创新思维、熟练掌握xx技术等；然后将自己的经历与之进行匹配；最后分点阐释。当然，要注意详略得当，形式可以参考总分总结构：先说具备什么能力/特点/优势，紧跟一件能证明这一点的案例，依次说完，最后总结一句“我相信我可以胜任xx岗位，谢谢“。当然，根据面试官的时间要求，大家要随机应变，学会适当增减内容。

这类问题考察的其实是你跟应聘岗位的人岗匹配度。因此，之前的演练这时候就派上用场了。那有的同学会问，我也这么答的，怎么感觉面试官并不满意呢？那我反问大家：你是简单地把跟岗位能力匹配的经历列举了一遍吗？这种方法显然是不行的。

  我们的建议是采用金字塔作答法，先说结果，再解释形成这个结果的条件，或者是产生这个结果的原因。运用金字塔法，一是会表达更有逻辑性，二是能让面试官直接获取大家的核心能力。例如：首先，我能够熟练运用某某技术，因为我曾经在什么比赛中或什么项目中担任什么角色负责了什么工作；其次，我具备较强的组织协调能力，我曾经担任3年的班长，组织我们班各类活动多少场，其中最难忘的是曾经组织了一场元旦联欢会，从活动策划、组织协调都是我主要负责的等等。

很多同学都怕遇到这个问题，不会答不敢答。其实，没必要谈钱色变。大家提前做好功课，就能做到心中有数了。首先，建议大家最好找到师兄师姐了解到这个公司的基本薪酬，提出一个和公司薪酬基本吻合的期待，如果没有师兄师姐，可以去了解一下学校专业的平均薪资，比如北科大本科生的平均薪酬是7k，但是不同专业或者不同行业，薪资是会有差异的。所以大家在面试前，一定要做好信息搜集，结合行业和岗位特点、公司给出的福利待遇等，在进行适度的增减。有的同学会担心，如果自己说的少，是不是入职以后就拿得少呢？其实，企业在制定校招计划的时候，已经对不同学历岗位的学生制定了薪酬范围，具体薪酬是根据大家在求职过程中能力的表现综合确定的。

一般会出现在面试的最后，这个时候千万不要掉以轻心。也不建议去问一些个人利益的事情，因为你问了也改变不了，可能还会给面试官留下不好的印象。其实，在这个环节，我们建议大家问问面试官怎么评价自己今天的表现，有什么建议呢？这样，大家能快速发现自己的不足之处，也能从面试官的评价中估计一下面试的成功率。当然，大家还可以问问企业的人才培养，事关职业规划类的都会是很好的问题。

  一、在面试官说完话后再进行回答，且每次回答完毕，可以加一句“谢谢”，这样既显得礼貌留个好印象，也能提醒面试官你的问题回答结束。

  二、面试官提问时，因设备信号问题没有听清楚时，不用不好意思，主动确认提出问题；如果你的回答感觉面试官不太理解时，也可以主动确认是否需要再展开回答。

  三、面试结束后邀请对方先挂断，挂断前向面试官表示感谢；

  四、如果是微信或者qq面试，可以询问是否能沟通添加好友，便于后期跟进面试结果。