一、春招面临的问题
春招的竞争一直都很激烈，但春招的难度某种程度上是小于秋招的，秋招是企业每年最大的校招项目，筛选流程时间长且形式严格；春招时间短、招聘人员少，有时甚至是秋招的补录，企业招聘流程可能会简化，对于有心的求职者，是个捡漏的绝好机会。不少同学因为各种各样的原因错过秋招，但在春招中拿到了不错的offer。一个重要前提是：要做个“有心人”，随时关注企业的招聘动态以及提高求职技巧。
时间非常紧迫，一般春招在4月底就来到尾声阶段。关于春招，有几件事大家要了解：
1、春招的流程是什么样的？
一般企业校招的完整流程是：网申-测评\笔试-一面-二面-三面-拿offer-签三方
对于招聘需求很大的公司而言，流程可能会简化为：网申-一面-二面-拿offer-签三方
不论如何，网申技巧和面试技巧是必须要掌握的。这里推荐大家参加就业中心每周五举办的模拟面试训练营，“北科生涯”公众号每周发布报名通知。
2、秋招投递过的公司，春招还可以继续投递吗？
根据往年的经验，大部分的企业对于这样的行为都是允许的。如果不允许，企业会在官宣的招聘信息中说明的，没有说明默认可以投递。
3.没有实习经历，春招能上岸吗？
可以的~
企业在招聘过程中看的是求职者和岗位的匹配度，实习经历是最好论据，但不是唯一的论据。
如果没有实习经历，求职者可以通过自己其他的经历来证明自己具备相应的能力，校园经历\学习经历都可以~对于技术类的岗位而言，专业、技术就是最好的证明。
4.春招没拿到offer，怎么办？
如果整个春招都没有拿到offer，那就要思考一下自己的求职目标是否正确，如果目标和能力没有问题，那可能就是没有好的求职技巧，不懂得在面试中如何呈现自己。建议先把这两个问题解决。
二、如何高效求职
如果现在你还没有收到offer，那么大家应该做出调整和改变了：
反思求职目标，是不是之前的目标太狭窄了？如果只考虑公务员、回家乡就业、跨专业求职？目标定的不够理性，再多的努力也会枉费。
反思求职行动，简历投的够多吗？面试准备的充分吗？尤其是简历，是否完善了？是否投的够多？
对于现阶段的大家来说，扩展求职范围，促进求职行动才是春招尾声阶段取胜的关键。
1、拓宽自己的求职渠道，包括但不限于：
就业信息网，特面向本校招聘；
企业自己的招聘公众号\官网，适用于有明确求职目标的求职者；
第三方平台汇总的信息，推荐国家24365大学生就业服务平台、应届生求职网，网站内都是大企业，并且平台有严格的审核机制，不会踩雷。
2、根据求职岗位提高自己的能力。
很多求职者都会忽略一个关键点，那就是分析你的目标岗位真正的需求。可以对照着岗位JD，剖析你的优势和劣势：
a.你的优势是否足以打动面试官、击败其他求职者；
b.你的劣势是否能在短时间内弥补提高，为自己加分。
tips：如果真的很喜欢这个公司这个岗位，没有足够的优势，劣势又无法在短时间内快速提高，建议曲线救国，先找一份相关的工作，可以先进入行业，也可以先选择类似的岗位，今后跳槽才有资本。
3、提高求职技巧，最大化展现自己的优势。
在日常与求职者的交流中发现，其实很多同学非常优秀，经历也很丰富，但却因为不会挖掘自己，不能够展现自己的实力，而与心仪的offer擦肩而过；其实，在面试的过程中，只要掌握一些求职技巧，也能击败其他人，成功上岸。
下面就从简历与面试两方面，给大家讲讲有哪些核心技巧
（1）求职技巧——简历篇
想要拥有一份优秀的简历，必须要明白简历的目的：让你能通过HR的法眼，得到面试/笔试的机会，所以简历的重要性不容忽视。满足基本要求的简历还不足以让HR坚定的选择你，升级版的简历就需要挖掘岗位深层次要求——简历具有针对性。
那么如何准备一份有针对性的简历呢？
学会看岗位JD。
例如：新媒体运营岗
新媒体运营的岗位JD，一般可划分为硬性能力、软性能力以及品质三方面：
硬性能力：图片编辑能力、策划能力等；软性能力：学习能力、团队协作能力、沟通协调能力、数据分析能力等；品质：热情、态度、责任心、服务意识和职业感...
根据岗位要求，挖掘自己的优势所在，例如策划能力，可以通过自己过往的经历总结；学习能力，可以挖掘你在大学或职场中快速学习掌握了什么技能......这样呈现出的简历就是有针对性且能突出自己优势的简历，相信我，拿出这样的简历HR绝对会眼前一亮选择你！
小贴士：求职中简历非常重要，在这里推荐学校就业信息网上的乔布简历（见推送链接）。
（2）求职技巧——面试篇
如果说简历是你参加比赛的入场券，那么面试就是决定你是否成功的裁判。
a.HR的任务不是判断谁合格，而是判断谁不合格。
b.可以适当表现下你跟职位相关的能力，HR无法判断的情况下会让你进入下一轮考核。
面试官考察点一般都是基于以下3方面展开：
1）你的能力是否能够胜任今后的工作
面试官一般会通过不断挖掘你过往的经历，或者直接给出一个假设性的情景，让你提出解决方案，判断你有没有相应的能力。
2）你的求职动机决定了你的稳定性
不管什么企业都想招一个能稳定工作的员工，所以你的稳定性也是面试官会考察的问题，你的求职动机往往会影响你在遇到问题后是否仍然能留下来。
3）你的性格与团队企业是否契合
面试官常会用你的优点与缺点分别是什么，你的兴趣爱好、你在日常生活中是个什么样的人等等问题考察求职者的自我认知和特点，因为你的性格将很大程度上决定你是否能和团队更好的融合在一起。作为求职者而言，在面试的时候，我们回答问题时就要从与岗位的匹配度展开，与岗位匹配度无关的内容不说或者少说，与岗位相悖的问题，不要主动提及，如果面试官问起，要学会机智应对。
把握两个方向A、让他觉得你有用。B、让他觉得你好用。
举个例子：在校招时，面试官常常会问跨专业的同学这个问题：大学学的不是这个专业，你为什么觉得你能够胜任这份工作？
就可以通过这三点来回答：
承认事实，首先承认自己跨专业求职的事实，接着表达自己原专业或个人能力对现在岗位的帮助是什么（比如文学专业的同学就可以说自己文字功底好）说明原因，然后说明自己跨专业求职的原因（你求职的动机是什么）展现优势，最后，再说明自己与此岗位相关的优势和能力（最好有示例可展示）在面试的过程中还需要注意，表达要清晰有逻辑，因为你的逻辑思维能力也是面试官会考察的一部分。
面试前预先了解一些常见的问题，正所谓知己知彼，不打无准备之仗！
最重要的一点：学会求助！学院就业教师掌握与学院专业匹配的企业资源，学校就业中心也正在开展定向推荐工作，同学们有需求一定要主动联系他们！可以做重点推荐！
在择业这件事上，行动比思想更能改变我们的命运，希望同学们都能成为思想的强者和行动的巨人！
春招仍在继续，求职行动要跟上啊！